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Diversité

Consciente de la richesse que peut apporter la diversité, la SLRB a mis en place diverses structures et actions destinées à promouvoir le respect de « l’autre ».

Par l’adoption d’un plan d’action diversité, la SLRB s’engage donc à prendre en compte la diversité de la société bruxelloise tant dans son organisation que dans ses relations avec les citoyens.

Pour mettre en place cette politique, la SLRB a désigné en son sein un manager de la diversité qui est accompagné d’une équipe appelée « commission d’accompagnement » constituée d'un président, d'un secrétaire, de 3 représentants des organisations syndicales et de trois membres du personnel.

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